À quelles indemnités peut prétendre un salarié qui part à la retraite ?

Quand le salarié part à la retraite, il a droit à une indemnité. Il faut néanmoins distinguer le départ volontaire du salarié à la retraite et la mise à la retraite du salarié à l'initiative de l'employeur.

1. Indemnité de départ à la retraite

En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :

• 0,60 mois de 5 ans à moins de 7 ans de service ;

• 0,80 mois de 7 à moins de 9 ans ;

• 1 mois de 9 à moins de 11 ans ;

• 1,20 mois de 11 à moins de 13 ans ;

• 1,40 mois de 13 à moins de 15 ans ;

• 1,60 mois de 15 à moins de 17 ans ;

• 1,80 mois de 17 à moins de 19 ans ;

• 2,10 mois de 19 à moins de 21 ans ;

• 2,40 mois de 21 à moins de 23 ans ;

• 2,70 mois de 23 à moins de 25 ans ;

• 3 mois de 25 à moins de 27 ans ;

• 3,30 mois de 27 à moins de 29 ans ;

• 3,60 mois de 29 à moins de 31 ans ;

• 3,90 mois de 31 à moins de 33 ans ;

• 4,20 mois de 33 à moins de 35 ans ;

• 4,50 mois au-delà de 35 ans.

L’indemnité de départ en retraite se calcule sur la base du salaire global brut mensuel contractuel, acquis à la date de cessation du contrat de travail, c'est-à-dire le salaire réel perçu par le salarié.

2. Indemnité de mise à la retraite

L'indemnité de mise à la retraite est égale à l'indemnité de licenciement :

• ¼ de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années ;

• ⅓ de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de la 11e année.

Le salaire pris en compte pour calculer l'indemnité est, selon ce qui est le plus avantageux :

• Soit la moyenne mensuelle des salaires des 12 derniers mois précédant le jour de l'envoi de la lettre de mise à la retraite

• Soit le tiers des salaires des 3 derniers mois.